拒不支付在合同纠纷中，通常并不直接涉及具体的数额要求，而是关注于是否存在违约行为以及该行为是否导致了合同义务未履行。不过，如果涉及到拒不支付劳动报酬罪，那么会有具体的数额标准。以下是关于拒不支付劳动报酬罪立案标准数额的详细解释，以供参考：

1. 拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的，可能构成拒不支付劳动报酬罪。
2. 拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的，同样可能构成该罪。

在合同纠纷中，拒不支付的行为更多地是依据合同的具体条款来判断是否构成违约。例如，租赁合同中，如果承租人拒不支付租金，那么出租人可以依据合同条款要求承租人承担违约责任，而并不直接依赖于拒不支付的数额。当然，如果合同中明确规定了拒不支付的数额标准作为违约的条件，那么达到该标准时即可构成违约。

因此，在处理合同纠纷时，应首先审查合同的具体条款，确定是否存在拒不支付的行为以及该行为是否构成了违约。如果合同中有明确的数额标准，那么达到该标准时即可主张违约责任。如果合同中没有明确的数额标准，那么应根据合同的性质、目的以及交易习惯等因素来综合判断拒不支付的行为是否构成了违约。

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