员工出差过程中电脑坏了，一般应由公司负责维修或承担相应费用。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

一. 劳动关系与设备归属

1. 公司财产：在大多数情况下，员工出差所使用的电脑是公司提供的，属于公司财产。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，员工有义务妥善保管和使用公司财产。
2. 劳动关系中的责任：员工出差是履行工作职责的一部分，因此，在出差过程中因工作需要使用电脑而发生的损坏，理应由公司承担维修或更换的责任。

二. 实际情况分析

1. 正常使用损坏：如果电脑是在员工正常使用过程中因非人为原因（如硬件故障、自然损耗等）损坏，那么公司应当负责维修或更换。
2. 人为损坏：若电脑损坏是由于员工的故意或重大过失造成的，公司可能会根据内部规章制度要求员工承担部分或全部维修费用。但这需要公司有明确的规章制度，并且该规章制度不违反法律法规。

三. 公司政策与实际操作

1. 公司政策：许多公司都有关于办公设备损坏处理的内部政策，员工应了解并遵守。这些政策通常会明确损坏设备的责任划分和处理流程。
2. 实际操作：在实际操作中，当员工出差时电脑损坏，应首先及时通知公司，并按照公司规定的流程进行报修。公司会根据具体情况决定是否由员工承担部分费用。

综上所述，员工出差过程中电脑坏了，一般应由公司负责维修或承担相应费用。但员工也应注意妥善保管和使用公司财产，避免因个人原因造成不必要的损失。如有进一步需要，您可以继续咨询我。