如果你不想签署公司的补充协议，可以明确地向公司表达你的拒绝意愿，并说明理由。同时，为了确保你的权益，建议采取以下步骤：

1. 与公司沟通：

   • 首先，与公司的人力资源部门或相关负责人进行面对面的沟通，明确表达你拒绝签署补充协议的决定，并详细阐述你的理由。
   • 尝试了解公司提出补充协议的背景和目的，以便更好地应对和提出合理的反驳。

2. 书面拒绝：

   • 如果口头沟通无法达成共识，或者你想要留下正式的记录，可以撰写一封拒绝签署补充协议的书面信函。
   • 在信函中，明确表明你的立场，即拒绝签署补充协议，并详细列出你的理由和依据。
   • 保持信函的语气客观、专业，并避免使用过于情绪化的措辞。

3. 保留证据：

   • 无论是口头沟通还是书面拒绝，都要确保保留好相关的证据，如沟通记录、邮件往来、书面信函等。
   • 这些证据在后续可能发生的争议或纠纷中，将作为你维护自己权益的重要依据。

4. 了解法律权益：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
   • 如果你认为公司的补充协议违反了劳动合同的约定或相关法律法规，你可以依据相关法律规定来维护自己的权益。

5. 寻求法律援助：

   • 如果公司对你的拒绝采取不当措施，如威胁、降薪、解雇等，你可以考虑寻求法律援助或向当地劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请。
   • 在此过程中，你可以咨询专业律师的意见，并根据律师的建议采取相应的法律行动。

综上所述，拒绝签署公司的补充协议是你的合法权益。在表达拒绝意愿的同时，确保采取适当的步骤来保护自己的权益，并了解相关的法律法规以便在必要时维护自己的合法权益。如果你有任何进一步的法律问题或需要更详细的建议，请随时向我咨询。