在提供劳务者受害责任纠纷中，关于受伤原因的举证责任，通常遵循以下原则：

一、结论前置

在提供劳务者受害责任纠纷中，受伤原因的举证责任主要由受害方（提供劳务者）承担，但接受劳务一方也需对其已尽到管理义务和安全保障义务进行举证。双方应根据各自的过错承担相应的责任。

二、详细分析

1. 受害方的举证责任：

   • 受害方作为提供劳务者，在主张因劳务活动而受伤时，需要承担证明其受伤与劳务活动存在因果关系的举证责任。这通常包括提供医疗记录、事故现场照片、目击者证言等证据，以证明其受伤的事实及受伤的原因。
   • 受害方还需证明其受伤是在为接受劳务一方提供劳务的过程中发生的，这可以通过工作记录、劳务合同（如有）、通讯记录等证据来支持。

2. 接受劳务一方的举证责任：

   • 接受劳务一方作为管理方，虽然不直接承担受伤原因的举证责任，但需要证明其已尽到了作为生产经营单位所应承担的管理义务和安全保障义务。这包括提供安全的工作环境、进行必要的安全培训、制定并执行安全规章制度等。
   • 如果接受劳务一方能够证明其已尽到了上述义务，且受害方的受伤是由于其自身的过错或故意行为造成的，那么接受劳务一方可以主张减轻或免除其赔偿责任。

3. 过错责任的适用：

   • 在提供劳务者受害责任纠纷中，通常适用过错责任原则。即双方应根据各自的过错程度承担相应的责任。如果受害方存在过错（如未遵守安全规章制度、未采取必要的安全措施等），那么其也应承担一定的责任。
   • 法院在审理此类案件时，会综合考虑双方的过错程度、受伤原因、损害后果等因素，以确定各自的责任比例。

三、法律建议

在涉及提供劳务者受害责任纠纷时，建议双方及时收集并保存相关证据，以便在诉讼过程中能够充分证明各自的主张。同时，也建议双方通过协商或调解的方式解决纠纷，以减少诉讼成本和时间成本。如果无法协商解决，可以寻求专业律师的帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。