企业没有权力用“罚款”二字对员工进行处罚。

一. 罚款是行政处罚，企业无权实施

• 罚款本质上是一种行政处罚手段，其权力仅属于法定的国家行政机构。《行政处罚法》第九条明确规定，罚款是行政处罚的一种种类，且《行政处罚法》第十五条进一步指出，行政处罚由具有行政处罚权的行政机关在法定职权范围内实施。因此，企业作为非行政执法机关，不具备罚款的职权。

二. 企业可采取的经济惩戒措施

• 虽然企业无权对员工进行罚款，但当员工因自身行为不当导致公司经济损失时，企业有权要求员工赔偿，但扣款后的薪资必须达到当地最低工资标准。这一权利并非基于“罚款”，而是基于赔偿的原则。《工资支付暂行规定（1994年版）》第十六条对此有明确规定。
• 企业可以通过内部规章制度对员工进行一定的经济惩戒，如扣除奖金、绩效工资等，但这些惩戒措施必须确保员工知晓其内容，且与经济惩戒的事由相关，同时惩戒程度应合理，不能超出法律法规规定的范围。

三. 企业规章制度的制定与实施

• 企业在制定规章制度时，必须遵循法律法规的规定，确保规章制度的内容合法、合理，并已向劳动者公示告知。《中华人民共和国劳动合同法》第四条对此有明确要求。
• 规章制度中关于经济惩戒的规定应明确、具体，且不得与法律法规相抵触。否则，这些规定将被视为无效，不能作为对员工进行处罚的依据。

综上所述，企业没有权力用“罚款”二字对员工进行处罚。企业在处理员工违规行为或经济损失时，应严格遵循法律法规的规定，采取合法、合理且适度的经济惩戒措施。如有进一步需要，您可以继续咨询我。