离职后开工作证明是否需要加急费用，并非由法律统一规定，而是由公司内部规定或双方协商确定。

一. 法律层面无明确规定

• 在我国劳动法律体系中，并未明确规定离职后开工作证明是否需要收取费用，特别是加急费用。因此，这一问题并非由法律统一规范。

二. 公司内部规定或双方协商

• 通常情况下，公司会根据自身情况制定关于开具工作证明的相关规定，包括是否收费、收费标准等。这些规定可能因公司而异。
• 如果公司规定中并未明确提及加急费用，那么员工在请求开具加急工作证明时，可以与公司相关部门或人员协商确定是否需要支付额外费用。

三. 实际操作建议

• 在离职后需要开具工作证明时，建议首先查看公司的相关规定或咨询人力资源部门，了解具体的办理流程和费用情况。
• 如果公司确实需要收取加急费用，且费用合理，那么员工可以根据自身需求选择是否支付。
• 如果对费用存在异议或认为公司行为不合法，员工可以与公司进行沟通协商，或者寻求相关部门的帮助。

我建议，在离职后需要开具工作证明时，应首先了解公司的具体规定，并与公司相关部门进行充分沟通。如有进一步需要，您可以继续咨询我。