带薪休假规定主要由《职工带薪年休假条例》等国家法规进行明确。具体规定如下：

一. 带薪年休假的适用范围与天数

1. 适用范围：根据《职工带薪年休假条例》第二条，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，连续工作1年以上的，享受带薪年休假。
2. 天数规定：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期，这是依据《职工带薪年休假条例》第三条的规定。

二. 不享受带薪年休假的情形 根据《职工带薪年休假条例》第四条，职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

1. 职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
2. 职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
3. 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
4. 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
5. 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

三. 年休假的安排与补偿 年休假可集中或分段安排，一般不跨年度。确因工作需要不能安排的，应经职工同意，并按照职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含正常工作期间的工资，这是根据年休假的相关规定及实践得出的结论。

我建议，单位应严格按照《职工带薪年休假条例》等法律法规执行带薪休假政策，确保职工的合法权益得到落实。同时，职工也应了解自己的休假权益，积极维护自身合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。