关于“保密协议公司应付责任”的问题，其实主要是探讨公司在保密协议中的权利与义务，以及员工违反保密协议时公司可以追究的责任。以下是对这一问题的详细解答：
公司的权利与义务
权利：
- 公司有权要求员工签订保密协议，以保护公司的商业秘密、技术信息、客户信息等敏感信息不被泄露。
- 一旦员工违反保密协议，公司有权依据协议内容追究其责任，包括但不限于要求员工支付违约金、赔偿损失等。
义务：
- 公司应确保保密协议的内容合法、有效，且不违反相关法律法规的规定。
- 公司应明确保密信息的范围、保密期限以及员工的保密义务，并在协议中予以明确约定。
员工违反保密协议的责任
员工违反保密协议将可能面临以下责任：
民事责任：
- 违约责任：员工需按照保密协议中的约定承担违约责任，如支付违约金、赔偿公司因泄露机密信息而遭受的实际损失等。
- 侵权责任：若员工的行为同时构成对公司商业秘密的侵权，公司可要求员工承担侵权责任，包括停止侵权行为、赔偿损失等。
行政责任：
- 根据相关法律法规，员工违反保密协议、侵犯公司商业秘密的行为可能受到相关行政机关的处罚，如罚款等。
刑事责任：
- 若员工泄露机密信息的行为构成犯罪（如侵犯商业秘密罪），则可能面临刑罚的制裁，包括有期徒刑、罚金等。
实际案例
以某公司员工小许为例，小许与公司签订了保密协议，但为谋取私利，将公司商业秘密透露给竞争对手。公司发现后，要求小许承担责任。在此情况下：
- 公司有权要求小许承担违约责任，按协议支付违约金。若违约金不能弥补损失，公司可就超出部分索赔。
- 同时，公司也可主张小许承担侵权责任，要求其停止侵害、返还载体、消除影响并赔偿实际损失。
- 若小许的行为损害公共利益，还可能受到行政管理部门的处罚。
- 若构成侵犯商业秘密罪，小许将面临刑事处罚。
结论与建议
综上所述，保密协议对于公司而言至关重要。公司应确保保密协议的内容合法、有效，并明确员工的保密义务。一旦发现员工违反保密协议，公司应及时采取法律措施追究其责任，以维护自身的合法权益和竞争优势。同时，公司也应加强对员工的保密培训和教育，提高员工的保密意识和法律意识。