针对您提出的“公务员试用期工作失误怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，公务员在试用期内工作失误造成损失的责任承担，并不能一概而论，而是需要根据具体情况进行判定。这主要涉及到劳动者（即公务员）的主观过错程度。

1. 劳动者故意或重大过失时的责任承担：

   • 当公务员在试用期内因故意或重大过失导致工作失误，并因此给单位造成损失时，依据相关规定（如《工资支付暂行规定》在劳动纠纷中的普遍应用原则），公务员需要承担相应的赔偿责任。
   • 单位可以从其工资中扣除赔偿费用，但扣除的部分每月不得超过当月工资的20%，并且扣除后的剩余工资不能低于当地月最低工资标准。

2. 劳动者一般过失时的责任承担：

   • 如果公务员在试用期内只是由于一般过失导致工作失误，考虑到试用期是员工熟悉工作环境和业务的阶段，这种过失通常被视为用人单位应自行承担的经营风险。
   • 在这种情况下，让公务员承担赔偿责任可能会被认为是不公平的，因为他们是按照单位的要求开展工作的，属于履职行为。

3. 责任判定的关键：

   • 判定试用期工作失误损失的责任归属，关键在于评估公务员的主观过错程度。是故意、重大过失，还是一般过失，这将直接影响责任的承担。

综上所述，公务员在试用期内工作失误的赔偿问题，需要根据具体情况进行判定。如果是由于故意或重大过失导致的损失，公务员需要承担相应的赔偿责任；而如果是由于一般过失导致的损失，则通常由用人单位自行承担。在处理此类问题时，应充分考虑公务员的试用期特点以及他们的主观过错程度。