试用期被辞退确实需要离职证明。下面我为您详细解释一下这个问题：

首先，从法律角度来看，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除或者终止劳动合同时，应当出具解除或者终止劳动合同的证明。这一规定同样适用于试用期内的员工。因此，无论员工是在试用期还是正式期内离职，用人单位都有义务为其办理离职证明。

其次，离职证明对于员工来说非常重要。它不仅是员工离职后办理社保、公积金等手续的必要凭证，也是员工求职新工作时的重要参考。在求职过程中，许多用人单位会要求应聘者提供上一家公司的离职证明，以确认其离职原因、工作时间等信息。因此，如果没有离职证明，可能会对员工后续求职造成一定的困扰。

最后，如果用人单位在员工离职后未按规定出具离职证明，员工可以向当地劳动监察部门投诉。如果因用人单位未出具离职证明而给员工造成损害的，用人单位还需要承担相应的赔偿责任。

综上所述，试用期被辞退的员工确实需要离职证明。如果用人单位未按规定出具离职证明，员工可以依法维护自己的权益。