针对您提出的“劳动仲裁一裁终局10内不履行怎么办”的问题，首先明确结论：如果劳动仲裁一裁终局的裁决在规定的10日内未得到履行，您可以向当地的法院申请强制执行。以下是对此结论的详细解释和操作流程：

一、申请强制执行的依据

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，对于一裁终局的劳动争议裁决，如果一方当事人不履行，另一方当事人可以依照《民事诉讼法》的有关规定向人民法院申请执行。这意味着，当您获得了一裁终局的劳动仲裁裁决书，且用人单位在规定的期限内未履行裁决时，您有权向法院申请强制执行。

二、申请强制执行的材料

在申请强制执行时，您需要准备以下材料：

1. 仲裁裁决书：这是申请强制执行的基础文件，必须提供原件或经公证的复印件。
2. 强制执行申请书：您需要撰写一份强制执行申请书，明确说明申请强制执行的理由、请求事项以及提供的证据材料。
3. 相关证据材料：如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明劳动关系的存在和裁决的未履行情况。

三、申请强制执行的流程

1. 提交申请：将上述材料提交至有管辖权的法院，通常是用人单位所在地或者裁决书指定的法院。
2. 法院受理：法院在收到申请后，会进行审查，符合受理条件的，会依法受理并立案。
3. 执行措施：法院受理后，会根据具体情况采取查询、冻结、划拨用人单位银行存款，查封、扣押、拍卖其财产等执行措施，以确保裁决的履行。

四、注意事项

1. 及时申请：在裁决书规定的履行期限届满后，如果用人单位未履行，您应及时向法院申请强制执行，以避免超过法定的申请期限。
2. 积极配合：在执行过程中，您需要积极配合法院的工作，提供必要的财产线索和执行协助。
3. 法律后果：如果用人单位拒不执行，可能会面临罚款、拘留等处罚，甚至会被追究拒不执行判决、裁定罪的刑事责任。

综上所述，当劳动仲裁一裁终局的裁决在规定的期限内未得到履行时，您可以通过向法院申请强制执行来维护自己的合法权益。如果您在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。