起诉工资拖欠的流程如下：

首先，明确前提与管辖法院：

• 一般情况下，劳动争议案件需先经过劳动仲裁程序，对仲裁结果不服的，方可向法院提起诉讼。但存在特定情形（如用人单位出具工资欠条且不涉及劳动关系其他争议）时，劳动者可直接向法院起诉。
• 劳动争议案件由用人单位所在地或劳动合同履行地的基层人民法院管辖。若劳动合同履行地不明确，则由用人单位所在地的基层人民法院管辖。

接下来，精心准备起诉材料：

1. 起诉状：

   • 明确原被告基本信息，包括姓名、性别、年龄、住址、联系方式等。
   • 提出具体的诉讼请求，如要求被告支付拖欠的工资及具体金额、经济补偿金等。
   • 详细阐述事实与理由，包括工作起止时间、工作岗位、工资约定、支付情况及被拖欠工资的具体情形。

2. 证据材料：

   • 劳动合同：证明劳动关系存在的关键证据。
   • 工资支付凭证：如银行工资流水明细、工资条，显示工资发放情况。
   • 考勤记录：证明工作出勤情况，有助于核实工资计算准确性。
   • 工作证、工牌、同事证言等：辅助证明劳动关系及工作情况。
   • 与用人单位沟通工资问题的记录：如聊天记录、电子邮件、通话录音等，反映主张工资的过程及用人单位回应。

然后，正式提交起诉并立案：

• 将准备好的起诉状和证据材料一并提交到有管辖权的法院立案窗口，或按照指引进行网上立案申请。
• 法院收到材料后进行审查，符合立案条件的予以受理，并通知缴纳诉讼费；不符合条件的，裁定不予受理。

之后，等待开庭审理：

• 法院受理案件后，在规定时间内将起诉状副本送达被告，被告需在规定期限内提交答辩状。
• 法院根据案件情况安排开庭时间，并向双方当事人送达开庭传票，告知开庭信息。
• 开庭时，双方需进行陈述、举证、质证、辩论等环节，充分表达观点和意见。

最后，等待判决与执行：

• 庭审结束后，法院根据审理情况作出判决，并在规定时间内送达双方当事人。对判决结果不服的，可在规定上诉期限内向上一级法院提起上诉。
• 若双方均不上诉或上诉后维持原判，且用人单位在判决书规定的履行期限内仍未支付拖欠工资，劳动者可向法院申请强制执行。

整个过程中，劳动者应密切关注法院的通知和公告，及时参与诉讼活动，并保留好所有相关证据以备不时之需。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。