关于事业单位无固定期工人的休假条例规定，其实主要遵循的是国家机关事业单位工作人员的休假规定。以下是对各类休假的详细解读：

一、年假

1. 规定依据：主要依据《职工带薪年休假条例》及《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》来执行。

2. 休假标准：

   • 工作年限满1年但不满10年的员工，每年可以享受5天的年休假；
   • 工作年限满10年但不满20年的员工，每年可以享受10天的年休假；
   • 工作年限满20年的员工，则每年可以享受15天的年休假。
   • 需要注意的是，国家法定休假日和休息日并不计入年休假的天数内。

3. 不享受年假的情形：

   • 如果员工已经享受了寒暑假，并且天数多于其应享的年休假天数；
   • 员工请事假累计达到20天以上，并且单位未扣其工资；
   • 根据工作年限和请病假的时间，也有可能不享受当年的年休假。

4. 未休补偿：如果员工应休未休年休假，单位需要按照应休未休的天数，支付员工年休假工资报酬，支付标准为日工资的300%（这个标准已经包含了员工正常工作期间的工资）。

二、病假

员工因病或者非因工负伤需要治疗时，单位应给予病假。具体的病假时间和工资待遇，可能会根据员工的病情和单位的人事政策来确定。

三、婚假

根据《中华人民共和国劳动法》及各地的人口与计划生育条例，员工结婚时可以享受婚假，一般为3天。需要注意的是，晚婚假在多数地区已经被取消，具体还需要依据员工所在地的规定来确定。

四、产假与陪产假

女职工生育时，可以享受产假，具体天数依据《女职工劳动保护特别规定》及各地的人口与计划生育条例来确定。同时，男职工在妻子生育时，也有可能享受陪产假，具体天数由各地规定。

五、丧假

根据原国家劳动总局、财政部的相关规定，员工在直系亲属死亡时，可以享受丧假，一般为1至3天。如果员工需要到外地料理丧事，单位还需要另给路程假。

综上所述，事业单位无固定期工人的休假条例规定是相对详尽和具体的。员工在享受休假权益的同时，也需要了解并遵守相关的规定和要求。如果有任何疑问或需要帮助，建议咨询单位的人事部门或者专业的法律人士。