受工伤并没有“误工费”这一说法，但有类似补偿，即停工留薪期工资。下面我详细为你解释一下：

1. 工伤赔偿中的“误工费”：

   • 工伤赔偿中并没有“误工费”这一确切项目，但当你因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗时，在停工留薪期内，你的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这在性质上类似于“误工费”。

2. 停工留薪期的具体规定：

   • 停工留薪期一般不超过12个月。如果伤情严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
   • 工伤职工评定伤残等级后，会停发原待遇，并按照有关规定享受伤残待遇。

3. 停工留薪期工资的计算：

   • 停工留薪期工资是按照你受伤前的原工资福利待遇来计算的，包括工资、资金、津贴等，由所在单位按月支付。

4. 实例说明：

   • 假设你的月工资为5000元，工伤后停工留薪期为6个月，那么这6个月单位应每月按5000元支付你停工留薪期工资，共计30000元。

综上所述，虽然工伤赔偿中没有“误工费”这一说法，但停工留薪期工资起到了补偿你因工伤导致暂时无法工作而损失收入的作用。如果你在这方面还有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。