针对您提出的“事业编试用期不满服务期想走”的问题，我首先给出明确的结论：事业编人员在试用期内是可以提出辞职的，但具体能否成功辞职以及可能面临的后果，需要根据实际情况和相关法律法规来具体分析。
法律法规依据：
- 根据《事业单位人事管理条例》等相关规定，事业编人员享有辞职的权利，但同时也需要履行相应的程序和义务。
- 试用期是双方相互了解、协商的过程，如果试用期内发现不适合该岗位或有其他原因需要辞职，是可以提出申请的。
辞职可能面临的情况：
- 服务期约定：如果事业单位与您签订了服务期协议，并且约定了违约金等条款，那么在试用期内辞职可能需要承担相应的违约责任。
- 单位同意与否：事业编人员辞职需要得到单位的同意，如果单位不同意辞职，可能需要通过协商、调解或法律途径来解决。
- 对后续就业的影响：虽然试用期内辞职不会直接影响您的就业权利，但频繁辞职或未履行完服务期就辞职，可能会对您在业内的声誉和后续就业产生一定影响。
建议：
- 在决定辞职前，建议您先仔细阅读与您签订的事业单位聘用合同或服务期协议，了解其中关于辞职的条款和可能面临的后果。
- 与单位进行坦诚沟通，说明辞职的原因和意愿，争取单位的理解和支持。
- 如果单位不同意辞职或存在纠纷，可以寻求法律援助或咨询专业律师（如我）来维护您的合法权益。
总之，事业编试用期不满服务期想走是可以理解的，但在具体操作时需要谨慎考虑并遵循相关法律法规和程序。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。