工头以个人工资卡给工人发工资存在多重风险。以下是详细分析：
一. 法律风险
违反公司法规定：根据《中华人民共和国公司法》的相关规定，公司应当有独立的法人财产，享有法人财产权，且不得以任何个人名义开立账户存储公司资产。工头使用个人工资卡给工人发工资，可能违反公司法规定。
可能构成偷税罪：根据《中华人民共和国税收征收管理法》第六十三条，纳税人伪造、变造、隐匿、擅自销毁帐簿、记帐凭证，或者在帐簿上多列支出或者不列、少列收入，或者经税务机关通知申报而拒不申报或者进行虚假的纳税申报，不缴或者少缴应纳税款的，是偷税。对纳税人偷税的，由税务机关追缴其不缴或者少缴的税款、滞纳金，并处不缴或者少缴的税款百分之五十以上五倍以下的罚款；构成犯罪的，依法追究刑事责任。工头使用个人工资卡发工资，可能被视为隐瞒收入所得，从而面临偷税的法律风险。
二. 财务风险
财务混乱与财产混同：使用个人工资卡发工资容易造成公司财务混乱，无法清晰区分个人资产与公司资产，可能导致个人财产与公司财产混同。在极端情况下，工头可能需要个人承担公司债务。
引发公司内部管理问题：这种做法可能引发员工对薪酬发放的公平性和透明度产生质疑，进而影响员工士气和工作效率。
三. 个人风险
信用受损或承担法律责任：一旦公司出现财务问题或法律纠纷，工头的个人账户可能受到牵连，导致个人信用受损或承担不必要的法律责任。
影响个人职业发展：工头因使用个人工资卡发工资而卷入法律纠纷或财务风险，可能对其个人职业发展产生负面影响。
我的观点：为了避免上述风险，我建议工头应严格遵守相关法律法规和公司规定，通过公司公账或合规的方式给工人发放工资。这样不仅可以保障工人的合法权益，也能降低工头自身的法律风险和财务风险。如有进一步需要，您可以继续咨询我。