普通职工被狗咬了是否属于工伤事故，需结合具体情况判断。

1. 认定为工伤的情况：

   • 根据《工伤保险条例》第十四条的规定，如果职工在工作时间和工作场所内，因工作原因被狗咬伤，如动物饲养员在喂养动物过程中被咬，或警察在执行任务时被狗攻击受伤，这些均属于因工作原因受到伤害，应认定为工伤。
   • 同时，如果职工在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作时被狗咬伤，如员工在工作前清理工作场所准备喂养狗时被咬，也可认定为工伤。
   • 另外，如果职工因履行工作职责受到狗的暴力攻击，如保安阻止无关人员进入特定区域时，被放出的狗攻击致伤，这种因履行工作职责而遭受的意外伤害，同样可认定为工伤。

2. 不能认定为工伤的情况：

   • 如果职工在非工作时间、非工作场所，或者虽然在工作时间和工作场所内但并非因工作原因被狗咬伤，如员工下班后在小区被狗咬伤，或者在工作期间因个人原因逗狗被咬伤，这些情况则不能认定为工伤。

3. 建议与指导：

   • 若遇到此类情况，建议职工尽快向所在单位的人事部门或当地的劳动保障部门咨询，了解具体的申报流程和所需材料。
   • 及时就医并妥善保存相关医疗记录和费用清单，作为日后申请工伤认定的有力证据。
   • 增强法律意识，了解自己的权益和义务，确保在遭遇工伤时能够依法维权。

综上所述，普通职工被狗咬了是否属于工伤事故，需根据具体情况及《工伤保险条例》的相关规定来判断。若符合工伤认定条件，职工应依法享受工伤保险待遇；若不符合条件，则不能认定为工伤。在任何情况下，职工都应及时报告并申请工伤认定，以确保自己的合法权益得到保障。