针对您提出的“劳动合同到期但工伤未处理完，劳动合同应如何处理”的问题，以下是根据相关法律法规为您提供的详细解答：
一、工伤后的劳动合同处理原则
停工留薪期：在停工留薪期内，无论劳动合同是否到期，用人单位都不得解除劳动合同。这是为了保障工伤员工的合法权益，确保其能够得到必要的治疗和康复。
伤残等级鉴定：工伤员工经过治疗康复后，需要进行伤残等级鉴定。根据伤残等级的不同，劳动合同的处理方式也会有所区别。
二、不同伤残等级下的劳动合同处理
一级至四级伤残：
- 单位不得解除劳动合同，应保留劳动关系，并让员工退出工作岗位，享受相应的工伤待遇。
- 单位和个人需以伤残津贴为基数缴纳医疗保险。
五级、六级伤残：
- 单位不能随意解除劳动合同，应保留劳动关系，并尽力安排适当工作。
- 若单位难以安排工作，应按月发给伤残津贴，并缴纳各项社会保险费。
- 工伤员工本人可以提出解除或终止劳动关系，此时由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，单位支付一次性伤残就业补助金。
七级至十级伤残：
- 劳动合同期满终止，或者工伤员工本人提出解除劳动合同的，同样由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，单位支付一次性伤残就业补助金。
- 具体标准由各省级人民政府规定。
三、单位违法解除劳动合同的后果
- 如果单位在工伤员工停工留薪期或伤残等级鉴定后违法解除劳动合同，工伤员工有权要求继续履行合同。
- 若工伤员工不要求继续履行合同，单位应支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
四、建议与措施
- 了解自身权益：工伤员工应充分了解自己的合法权益，包括工伤待遇、劳动合同解除条件等。
- 及时申请补助：在解除劳动合同时，工伤员工应及时向工伤保险基金和单位申请相应的补助金和赔偿。
- 依法维权：如果单位违法解除劳动合同或拒绝支付相关补助，工伤员工可以通过劳动仲裁或法律诉讼来维护自己的合法权益。
综上所述，劳动合同到期但工伤未处理完时，应根据工伤员工的伤残等级和具体情况来处理劳动合同。单位应依法依规处理工伤员工的劳动合同解除事宜，避免违法解除带来高额赔偿风险。工伤员工也应了解自己的权益，及时申请相应补助和赔偿。