个人档案中确实包含劳动合同。这一做法是为了符合相关规定，并且也是劳动部门认证劳动合同有效性的必要条件。以下是关于个人档案与劳动合同关系的详细解答：

一、劳动合同在个人档案中的重要性

1. 合同认证：如果劳动者的个人档案中没有劳动合同，那么这份劳动合同将无法得到劳动部门的正式认证，进而影响其法律效力。
2. 权益维护：对于劳动者而言，确保自己的劳动合同被正确存放在个人档案中，是维护自身权益的重要一环。劳动合同是劳动者与用人单位之间劳动关系的重要证明，对于解决劳动纠纷、维护合法权益具有重要意义。

二、劳动合同与人事档案的关联

1. 管理权限：当劳动者与单位签订劳动合同时，如果单位具备人事档案管理权限，那么单位就有责任为劳动者免费办理并保管其人事档案。劳动合同的签订成为了单位管理劳动者人事档案的一个前置条件。
2. 托管要求：如果单位没有人事档案管理权限，劳动者在与单位签订劳动合同后，需要将自己的人事档案托管到当地的人才中心。这样的安排确保了劳动者的档案得到妥善管理，同时也为劳动合同的履行提供了必要的保障。

三、解除劳动合同材料的存放与重要性

1. 材料性质：解除劳动合同证明是用人单位与劳动者解除劳动关系的正式书面文件，具有法律效力。将其存入个人档案，对于劳动者而言至关重要。
2. 作用：
   • 证明工作经历：清晰展示劳动者在特定用人单位的工作起止时间，作为求职者工作履历的重要部分。
   • 社保及失业业务办理：在申请失业保险金、进行社保关系转移等过程中，相关部门常要求提供此证明作为审核依据。
   • 权益保障：在劳动关系解除纠纷中，可作为法律诉讼或仲裁的重要支持材料。

四、注意事项与法律风险提示

1. 材料缺失或错误：若个人档案中缺少解除劳动合同证明或证明上的信息有误，劳动者应立即与原用人单位联系，要求其补发或更正。
2. 用人单位责任：用人单位未依法向劳动者出具解除或终止劳动合同的书面证明，将面临劳动行政部门的责令改正，并可能对劳动者造成的损失承担赔偿责任。
3. 劳动者风险：劳动者应确保提供的所有证明材料均真实有效，提供虚假的解除劳动合同证明将承担法律风险。

综上所述，劳动合同是个人档案中的重要组成部分，对于维护劳动者的合法权益具有重要意义。同时，解除劳动合同材料的存放与管理也至关重要，关乎劳动者的职业发展和权益保护。因此，无论是用人单位还是劳动者，都应高度重视这一环节，确保相关材料的准确、完整和合法。