我国禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人，也就是年满十六周岁才可以打学生工。以下是对此问题的详细分析：

一. 法律规定

1. 《中华人民共和国劳动法》第十五条：禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。这一条款明确规定了用人单位不得招用未成年人的基本原则，强调了保护未成年人身心健康的重要性。

二. 法律解读

1. 年龄限制：根据上述法律规定，只有年满十六周岁的未成年人才有可能被合法招用为学生工。这是为了保障未成年人的身心健康，避免他们过早进入劳动市场而可能遭受的剥削和伤害。
2. 特殊情况：虽然法律原则上禁止招用未满十六周岁的未成年人，但文艺、体育和特种工艺单位在符合国家规定的前提下，可以招用未满十六周岁的未成年人。然而，这并不意味着这些单位可以随意招用未成年人，而是必须严格遵守国家的相关规定，并确保未成年人接受义务教育的权利不受侵犯。

三. 实际建议

1. 遵守法律：无论是用人单位还是未成年人本人，都应严格遵守《中华人民共和国劳动法》的相关规定，确保未成年人的合法权益得到保障。
2. 保护未成年人：社会各界应共同努力，加强对未成年人的保护，避免他们过早进入劳动市场而可能面临的各种风险。

综上所述，只有年满十六周岁的未成年人才有可能被合法招用为学生工。这是为了保护未成年人的身心健康和合法权益，确保他们能够在适当的年龄接受教育和成长。如有进一步需要，您可以继续咨询我。