首先，需要明确的是，“单位可口抚恤金”这一表述可能存在误解或笔误，我推测您可能是想询问关于“单位可发抚恤金”的诉状撰写问题。抚恤金通常是由单位或政府发放给因公牺牲、病故或伤残人员的家属或本人的经济补偿。如果因抚恤金发放问题产生纠纷，需要撰写诉状来维护自身权益，以下是一些具体的建议：

1. 明确诉讼请求：在诉状中首先要明确自己的诉讼请求，比如要求单位支付抚恤金、补发抚恤金差额或赔偿因未按时支付抚恤金造成的损失等。

2. 陈述事实与理由：

   • 事实部分：详细描述抚恤金发放的背景、依据、标准以及单位未按时或未足额支付抚恤金的具体情况，包括时间、金额、支付方式等。
   • 理由部分：阐述单位应当支付抚恤金法律依据，如相关法律法规、政策文件或劳动合同中的约定，并指出单位行为的不当之处及其对自己权益的侵害。

3. 提供证据材料：在诉状中列出支持自己主张的证据材料，如抚恤金发放规定、银行流水、单位回复函件、证人证言等，并注明证据的来源和证明目的。

4. 法律依据：明确引用相关法律法规条款，为自己的诉讼请求提供法律支撑，如《中华人民共和国劳动法》、《工伤保险条例》等。

5. 诉讼程序与管辖：根据法律规定，确定诉讼程序（如一审、二审）和管辖法院（如单位所在地基层法院）。

6. 格式与要求：诉状应按照法院规定的格式撰写，包括标题、当事人信息、诉讼请求、事实与理由、证据材料、法律依据、诉讼请求所依据的事实与理由、结尾及附项等部分，并注意语言的规范性、准确性和逻辑性。

如果您在撰写诉状过程中遇到具体问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。作为拥有多领域法律实务经验的律师，我将竭诚为您提供专业的法律支持。