民法典1192条之所以规定个人之间形成劳务关系，是因为该条款旨在明确在个人作为雇主与雇员之间形成劳务关系时，双方的责任承担问题。以下是对该条款的详细解释：

1. 责任主体明确：

   • 民法典1192条首先明确了在个人之间形成劳务关系的情境下，如果提供劳务的一方因劳务造成他人损害，那么接受劳务的一方（即雇主）应当承担侵权责任。这一规定有助于保护受害者的合法权益，确保损害能够得到及时、有效的赔偿。

2. 归责原则清晰：

   • 该条款采用的是无过错责任原则，即无论接受劳务一方是否存在过错，只要提供劳务一方是因劳务造成他人损害，接受劳务一方就应承担赔偿责任。这一原则体现了法律对弱者（即受害者）的保护，以及对雇主作为劳务关系主导者的责任要求。

3. 追偿权规定：

   • 如果提供劳务一方因故意或者重大过失造成他人损害，接受劳务一方在承担赔偿责任后，有权向提供劳务一方追偿。这一规定既体现了法律的公平性，也督促提供劳务一方在从事劳务过程中尽到应有的注意义务。

4. 与单位形成劳务关系的区别：

   • 值得注意的是，民法典1192条仅适用于个人之间形成的劳务关系。如果提供劳务者系个人，而接受劳务者系劳务用工单位（如公司、企业等），则不适用该条款。在这种情况下，如果提供劳务一方因劳务受到损害，通常适用一般侵权规则原则处理，即过错责任原则，根据双方各自的过错承担相应的责任。

综上所述，民法典1192条之所以规定个人之间形成劳务关系，是为了明确在这种特定劳务关系下的责任承担问题，保护受害者的合法权益，并督促雇主和雇员双方尽到应有的注意义务。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。