关于公司员工代理案件劳务费的计算，这通常并不是一个固定或统一的标准，而是需要根据具体情况来确定的。以下是我根据多领域法律实务经验，为你提供的一些分析和建议：

1. 合同约定：

   • 首先，应查看公司与员工之间是否有关于代理案件劳务费的明确约定。这种约定可能体现在劳动合同、代理协议或其他相关文件中。
   • 如果合同中有明确条款，那么劳务费的计算就应按照合同约定的方式进行。

2. 公司规章制度：

   • 在没有合同约定的情况下，可以查阅公司的规章制度，看是否有关于代理案件劳务费的规定。
   • 规章制度可能规定了劳务费的计算标准、支付方式、支付时间等具体内容。

3. 行业惯例：

   • 如果既没有合同约定，也没有公司规章制度可循，那么可以考虑参考行业惯例来确定劳务费的计算方式。
   • 行业惯例可能因地区、行业、案件类型等因素而有所不同，因此需要结合具体情况进行判断。

4. 协商确定：

   • 在某些情况下，如果以上方式都无法确定劳务费的计算方式，那么公司与员工之间可以通过协商来达成一致。
   • 协商时，可以综合考虑案件的复杂性、员工的付出、公司的利益等因素，来确定一个双方都能接受的劳务费金额。

综上所述，公司员工代理案件劳务费的计算并没有一个固定的标准，而是需要根据具体情况来确定。如果你在这方面有具体的疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。