针对您提出的问题，即关于被判缓刑后继续工作，缓刑期间是否计算工龄，以及现在单位调查出前科记录可能带来的影响，以下是我的详细解答：

一、缓刑期间是否计算工龄

结论：根据相关政策法令和司法工作实践，被判有期徒刑缓刑且仍留在原单位工作的被告人，在缓刑期间是可以计算工龄的。

分析：

1. 缓刑的性质：缓刑本身不是一种刑罚，而是对被判刑人的一种考验期限。如果被判刑人在缓刑期限内未再犯罪，缓刑期满，原判的徒刑就不再执行。
2. 工龄计算依据：根据国务院1956年12月对前司法部《关于机关干部被判处徒刑宣告缓刑在原机关工作的工资问题的请示》的批复，被宣告缓刑的被告人，如果未被剥夺政治权利，是可以叙职的。据此，人民群众中犯普通刑事罪、被判处有期徒刑缓刑、没有剥夺政治权利、仍在原工作单位留用叙职的，在缓刑期间可以计算工龄。

二、单位调查出前科记录可能带来的影响

结论：单位调查出前科记录后，可能会根据内部规章制度或行业规定对您进行一定的处理，但具体处理方式需根据单位规定和实际情况而定。

分析：

1. 单位规章制度：不同单位对于员工的前科记录可能有不同的处理规定。一些单位可能会因此对您进行岗位调整、降薪或解除劳动关系等处理。
2. 行业规定：某些行业对于员工的前科记录有更为严格的要求。如果您的行业有相关规定，您可能需要面临更严格的审查或处理。
3. 法律保护：虽然单位有权根据规章制度对员工进行处理，但您的合法权益也受到法律的保护。如果单位的处理方式违反了相关法律法规或劳动合同约定，您有权依法维护自己的权益。

三、建议

1. 了解单位规定：建议您首先了解单位对于员工前科记录的处理规定，以便做好相应的准备。
2. 积极沟通：如果单位对您进行了处理，您可以积极与单位沟通，说明情况并争取更好的处理结果。
3. 法律咨询：如果单位的处理方式涉及法律问题或您对自己的权益有疑问，可以及时向我咨询，我会为您提供专业的法律建议和支持。

综上所述，缓刑期间是可以计算工龄的，而单位调查出前科记录后可能带来的具体影响需根据单位规定和实际情况而定。建议您了解单位规定并积极沟通，如有法律问题可及时向我咨询。