关于事业单位人员停薪留职拿绿卡的后果，这是一个涉及事业单位人事管理制度和国籍法规定的问题。首先，需要明确的是，停薪留职和拿绿卡是两个相对独立的行为，但它们之间可能存在相互影响。以下是对这一问题的详细分析：

1. 停薪留职的影响：

   • 停薪留职是事业单位与员工之间的一种特殊人事关系安排，员工在停薪留职期间，虽然保留了事业单位的编制，但不再享受工资和福利待遇。
   • 停薪留职的期限和条件通常由事业单位与员工双方协商确定，并需要符合事业单位的相关规定。
   • 停薪留职期间，员工仍需遵守事业单位的规章制度，并可能需要定期向事业单位报告个人情况。

2. 拿绿卡的影响：

   • 绿卡，即永久居留权，是外国人在中国境内长期居留的合法证件。
   • 获得绿卡意味着外国人可以在中国境内长期居住、工作和学习，但并不意味着其自动获得中国国籍。
   • 拿绿卡后，外国人需要遵守中国的法律法规，并可能需要履行相应的义务。

3. 停薪留职与拿绿卡的相互关系：

   • 从法律层面来看，停薪留职和拿绿卡本身并不直接冲突。事业单位人员可以在停薪留职期间申请绿卡，但需要确保符合绿卡申请的相关条件。
   • 然而，在实际操作中，事业单位可能会对员工停薪留职期间的行为进行一定的限制或管理，包括是否允许员工在停薪留职期间申请绿卡。这取决于事业单位的具体规定和双方协商的结果。
   • 另外，如果事业单位人员拿绿卡后计划长期在国外居住或工作，可能需要与事业单位协商解除人事关系或办理相关手续，以避免因人事关系未妥善处理而产生的法律纠纷。

4. 建议：

   • 事业单位人员在考虑停薪留职和拿绿卡时，应首先了解事业单位的相关规定和国家的法律法规。
   • 如果计划停薪留职并申请绿卡，建议提前与事业单位沟通并办理相关手续，以确保人事关系的合法性和稳定性。
   • 在处理涉及人事关系和国籍变更等复杂问题时，建议咨询专业律师或相关机构以获取准确的法律意见和帮助。

综上所述，事业单位人员停薪留职拿绿卡的后果取决于多种因素，包括事业单位的规定、国家的法律法规以及个人的具体情况。因此，在处理这一问题时，需要综合考虑各方面因素并谨慎决策。