对于“在单位居住，下班摔伤算工伤吗”的问题，我们不能一概而论，而是需要根据具体情况进行细致的分析和判断。以下是我作为专业律师，结合相关法律法规和实际情况，给出的详细解答：

首先，明确结论：下班在单位摔伤是否算工伤，主要取决于摔伤的时间、原因、地点以及职工的行为等因素。符合特定条件的，可以认定为工伤或视同工伤；不符合条件的，则不能认定为工伤。

接下来，我们分析几种可能的情况：

1. 从事与工作相关的收尾性工作受伤：

   • 如果职工在下班后，仍在进行与工作相关的收尾性工作（如清理工作场地、整理工具等），且此收尾性工作是工作时间前后在工作场所内进行的，并因此受伤，那么根据《工伤保险条例》第十四条第二项的规定，应当认定为工伤。

2. 因履行工作职责受到暴力等意外伤害：

   • 即使在下班时间，如果职工因履行工作职责（如保安下班后仍在处理单位安保相关事务）而在工作场所内受到暴力等意外伤害导致摔伤，也符合工伤认定条件，依据同样是《工伤保险条例》第十四条第三项。

3. 非工作相关原因受伤：

   • 如果职工下班后在单位摔伤是因为个人原因，如娱乐、休闲等与工作完全无关的活动导致的，那么根据《工伤保险条例》的相关规定，这种情形通常不能认定为工伤。

4. 其他特殊情况：

   • 如职工在单位组织的活动（如加班后的聚餐、团建活动等）中受伤，且这些活动与工作有间接或直接的关系，那么这种情况下受伤也有可能被认定为工伤，但具体还需根据活动性质、受伤原因等因素综合判断。

此外，还需要注意以下几点：

• 工伤认定是一个严谨的过程，需要综合多方面因素进行判断，包括受伤的具体情形、治疗过程、恢复情况等，并且需要依据劳动能力鉴定委员会等相关专业机构的鉴定为准。
• 职工在发生可能构成工伤的事故后，应及时向所在单位报告，并按照规定的程序进行工伤申报和鉴定，以确保自己的合法权益得到保障。

综上所述，下班在单位摔伤是否算工伤，是一个需要根据具体情况来判断的问题。职工应了解相关法律法规，并在发生事故后及时采取措施保护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。