雇佣关系的确认主要依赖于对形式要件和实质要件的考察。以下是对雇佣关系确认要素的详细阐述：
一、形式要件
形式要件主要看双方有无订立雇佣合同或存在口头雇佣协议。这是判断雇佣关系是否存在的直接依据。如果双方签订了书面的雇佣合同，或者虽然没有书面合同但有明确的口头协议，并且双方对此都表示认可，那么就可以认为存在雇佣关系的形式要件。
二、实质要件
劳务与报酬的交换：
- 首先要看双方的权利义务是否为一方提供劳务，另一方支付报酬。这是雇佣关系最本质的特征，即雇员提供劳务，雇主支付报酬。
控制与监督：
- 其次要看雇员是否受雇主控制、指挥和监督，即是否存在隶属关系。在雇佣关系中，雇员需要听从雇主的指挥和安排，在雇主指定的时间和地点提供劳务，并接受雇主的监督。这种控制与监督是雇佣关系存在的基础。
选任关系：
- 还要看雇员是否为雇主或其委托的人所选任。如果雇员是由雇主或其委托的人选任的，那么这也进一步证明了雇佣关系的存在。
三、其他辅助判断因素
工作场所与工具：
- 在雇佣关系中，雇主通常会指定工作场所、提供劳动工具或设备。如果这些因素都由雇主提供或指定，那么更有可能存在雇佣关系。
工作时间的限定：
- 雇主往往会限定雇员的工作时间。如果雇员的工作时间受到雇主的严格限定，那么这也可能是雇佣关系的一个标志。
报酬的支付方式：
- 雇佣关系中，报酬的确定通常是根据市场劳动力的价格结合相应的行业标准确定的，并且报酬一经确定后，雇员一般能在长时间内取得稳定的报酬数额。如果报酬的支付方式和数额符合这一特点，那么也更可能是雇佣关系。
综上所述，确认雇佣关系需要综合考虑形式要件和实质要件以及其他辅助判断因素。只有同时具备这些要素，才能认定为雇佣关系。在实际操作中，应根据具体情况进行细致的分析和判断。