出国劳务时，如果在中国招工简章和海外实际情况不一致导致被骗，你可以采取以下措施来维护自己的权益：
首先，明确被骗的事实： 你需要详细了解和记录招工简章与海外实际情况的不一致之处，包括具体的工作内容、薪资待遇、工作环境、工作时间等方面的差异。这些差异将是你后续维权的重要依据。
其次，寻求法律帮助：
联系国内律师：作为专业的涉外法律律师，我可以为你提供法律咨询和援助。你可以将招工简章、海外合同、工作实际情况等相关证据材料提供给我，我将为你分析法律关系，提供维权建议。
联系当地律师或法律援助机构：如果你已经身处海外，可以寻求当地律师或法律援助机构的帮助。他们更了解当地的法律法规和司法程序，能够为你提供更具体的法律建议和支持。
接下来，采取具体的维权措施：
与雇主协商：在明确被骗的事实后，你可以首先尝试与雇主进行协商，要求他们按照招工简章中的承诺履行义务，或者给予合理的补偿。
向相关机构投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察机构、劳务派遣机构或相关行业协会投诉，要求他们介入调查并处理你的投诉。
提起诉讼：如果以上措施均无法解决问题，你可以考虑向法院提起诉讼，要求雇主承担法律责任，并赔偿你的损失。在提起诉讼前，请务必咨询专业律师，确保你的诉讼请求和证据材料符合法律要求。
最后，预防类似情况的发生： 为了避免类似情况再次发生，你在选择出国劳务时应该更加谨慎。务必仔细阅读招工简章和海外合同，了解清楚工作内容、薪资待遇、工作环境等关键信息。同时，你也可以咨询专业的律师或机构，获取更全面的法律建议和风险评估。
总之，出国劳务时遇到招工简章与海外实际情况不一致导致被骗的情况，你应该及时寻求法律帮助，采取具体的维权措施，并预防类似情况的发生。如果你有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。