劳动安全是每位劳动者都密切关注的问题，我国也制定了一系列全员适用的安全法律法规来保障劳动者的安全与健康。以下是我国劳动安全法律体系中的几个关键部分：

一、综合性法律

1. 《中华人民共和国劳动法》：作为劳动领域的基本法，它明确规定了用人单位必须建立健全劳动安全卫生制度，提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。

2. 《中华人民共和国安全生产法》：这部法律是安全生产领域的根本大法，它要求生产经营单位必须遵守本法和其他有关安全生产的法律、法规，加强安全生产管理，建立、健全安全生产责任制和安全生产规章制度，改善安全生产条件，推进安全生产标准化建设。

二、专门性法律

1. 《中华人民共和国职业病防治法》：该法专注于职业病的预防、控制和职业病人的权益保护。它明确了用人单位在职业病防治中的责任，包括设置或者指定职业卫生管理机构或者组织，配备专职或者兼职的职业卫生管理人员，负责本单位的职业病防治工作。

2. 《中华人民共和国矿山安全法》：这部法律针对矿山企业的安全生产问题制定，旨在保障矿山安全生产，防止矿山事故，保护矿山职工人身安全。它规定了矿山建设的安全保障、矿山开采的安全保障以及矿山企业的安全管理等内容。

3. 《中华人民共和国消防法》：该法关注火灾的预防、扑救和应急救援等方面，它规定了单位应当履行消防安全职责，包括制定消防安全制度、消防安全操作规程，组织防火检查，及时消除火灾隐患等。

三、相关行政法规及部门规章

1. 《工伤保险条例》：该条例旨在保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿。它规定了工伤保险基金的筹集、使用和管理，工伤的认定，劳动能力鉴定以及工伤保险待遇等内容。

2. 《生产安全事故报告和调查处理条例》：该条例规范了生产安全事故的报告和调查处理，落实生产安全事故责任追究制度。它规定了事故报告、事故调查、事故处理以及法律责任等内容，以确保事故的及时报告和有效处理。

综上所述，我国劳动安全法律体系涵盖了多个层面和领域，为劳动者的生命安全和身体健康提供了全方位的法律保障。在实际工作中，各用人单位和劳动者应严格遵守这些法律规定，共同营造一个安全、健康的劳动环境。如果您有任何关于劳动安全的问题或疑虑，欢迎随时向我咨询。