关于民事诉讼劳动纠纷的和解几率，这实际上是一个受多种因素影响的问题，很难给出一个确定的答案。不过，我可以从以下几个方面为你详细分析：

1. 纠纷性质与复杂度：

   • 如果劳动纠纷涉及的问题相对简单，比如工资拖欠、加班费争议等，且双方对事实认定没有太大分歧，那么和解的几率通常较高。
   • 但如果纠纷涉及复杂的法律问题，如工伤赔偿、劳动关系确认等，或者双方对事实认定存在严重分歧，和解的难度就会相应增加。

2. 双方意愿与态度：

   • 和解的成功很大程度上取决于双方的意愿和态度。如果双方都有诚意解决问题，愿意做出一定的妥协，那么和解的可能性就很大。
   • 如果一方或双方态度强硬，不愿妥协，那么和解的难度就会增加。

3. 律师的介入与调解：

   • 律师的介入往往能帮助双方更理性地看待问题，提出合理的解决方案，从而促进和解。
   • 同时，律师也可以利用自己的专业知识和经验，为双方提供法律上的建议和指导，有助于达成和解。

4. 法律程序与成本：

   • 劳动纠纷如果进入法律程序，可能会涉及较长的诉讼周期和较高的诉讼成本。这往往会促使双方考虑和解作为更快捷、更经济的解决方式。
   • 但如果双方对法律程序有充分的了解，且对诉讼结果有明确的预期，那么他们可能更愿意通过诉讼来解决问题。

综上所述，民事诉讼劳动纠纷的和解几率是一个受多种因素影响的问题。在实际操作中，我们可以根据纠纷的具体性质、双方的意愿与态度、律师的介入与调解以及法律程序与成本等因素来综合判断。如果你面临具体的劳动纠纷问题，建议你及时咨询专业律师，以便获得更具体、更针对性的法律建议。