关于“民工工资”的法律资讯，我可以从以下几个方面为你提供详细解答：
一、民工工资的法律保障
民工工资受法律保护，任何单位或个人不得无故拖欠或克扣。根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，民工有权获得按时足额支付的工资。若用人单位存在拖欠或克扣工资的行为，民工可以依法向劳动行政部门投诉，或者通过法律途径维护自己的合法权益。
二、民工工资支付的相关规定
支付时间：用人单位应当按照劳动合同约定的日期支付工资，至少每月支付一次。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。
支付方式：用人单位应当以货币形式支付工资，不得以实物、有价证券等代替货币支付。
支付标准：民工的工资应当不低于当地最低工资标准，且应与同工同酬的原则相符。
三、民工工资纠纷的处理
协商：首先，民工可以尝试与用人单位进行协商，要求支付拖欠的工资。
投诉：若协商无果，民工可以向当地的劳动行政部门投诉，由劳动行政部门进行调查处理。
仲裁：民工还可以选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序解决工资纠纷。
诉讼：若对仲裁结果不满，民工可以依法向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自己的权益。
四、民工工资权益的特别保护
针对民工工资权益的特别保护，国家还出台了一系列政策措施，如建立农民工工资保证金制度、实行农民工实名制管理、加强劳动监察等，以确保民工工资得到及时足额支付。
综上所述，民工工资受法律保护，用人单位应当按时足额支付工资。若遇拖欠或克扣工资的情况，民工可以依法通过协商、投诉、仲裁、诉讼等方式维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。