休病假期间，用人单位不得扣除员工的基本工资，但具体的支付标准需根据法律规定和员工的工龄来确定。

一. 休病假期间工资支付规定

1. 不扣除基本工资：根据我国劳动法的规定，员工因病请假期间，公司应依照劳动法保护员工的合法权益，不得扣除员工的基本工资。

2. 支付标准：职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付工资：

   • 连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；
   • 连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发；
   • 连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发；
   • 连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发；
   • 连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。

3. 最低支付标准：病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

二. 实际案例分析

• 以实际案例为例，有员工因生病住院请了两周病假，公司人事表示要扣除其4500元工资。但根据法律规定，公司应在规定的医疗期间内向员工支付病假工资，且不得低于最低工资标准的80%。因此，该公司的做法可能违反了法律规定。

三. 我的观点

我认为，用人单位在员工休病假期间，应严格按照法律规定支付病假工资，不得随意扣除员工的基本工资。如果用人单位违反了相关规定，员工有权向有关部门提出劳动仲裁，维护自己的合法权益。

如有进一步需要，您可以继续咨询我。