从即日起实施的规定，并不能直接否定之前的规定，其效力及影响需根据具体情况分析。

一. 新规定与旧规定的关系

1. 新法不溯及既往原则：根据法理学的基本原则，新法通常不具有溯及既往的效力，即新法不适用于其生效前已发生的事件或行为，除非新法有明确规定。这意味着，从即日起实施的新规定，一般不能直接否定或改变之前已经生效并执行的规定所产生的法律效果。

2. 特别规定优于一般规定：如果新规定中明确包含了针对旧规定的特别处理条款，如明确废止、修改或补充旧规定，则新规定中的这些特别条款将优先适用，并可能对旧规定产生否定或变更的效果。

3. 过渡条款或例外情况：有时，新规定中会设置过渡条款或例外情况，以处理新旧规定之间的衔接问题。这些条款可能规定在某些特定情况下，新规定将不适用于旧规定所涉及的情况，或者规定了新旧规定并存的适用规则。

二. 实际影响分析

• 例如，某公司原先规定员工加班需提前申请，并从即日起实施新规定，要求员工加班需提前两天申请。这并不意味着员工之前未提前两天申请的加班行为就无效或违法，因为新规定并不具有溯及既往的效力。但对于新规定实施后的加班行为，员工就必须遵守新的申请规定。

三. 法律建议

我建议在面临新旧规定交替的情况时，应仔细审查新规定的内容，特别是其中的过渡条款、特别处理条款或例外情况，以确定新规定对旧规定的影响及适用范围。同时，对于涉及法律权益的问题，应及时咨询专业律师以获取准确的法律意见。

如有进一步需要，您可以继续咨询我。