关于劳动合同签5年的坏处，从法律和实践的角度来看，主要存在以下几个方面的潜在问题：
职业发展灵活性受限：
- 对于员工而言，长期固定期限的劳动合同可能限制其职业发展的灵活性。如果在这5年内，员工发现了更适合自己的工作机会，可能会因为合同的约束而难以轻易跳槽，从而影响职业晋升和薪资增长。
企业经营风险增加：
- 对于企业而言，5年的合同期限相对较长，期间企业可能面临市场变化、业务调整等经营风险。这可能导致企业在人员安排上不够灵活，难以根据市场变化及时调整员工结构，从而增加成本和管理难度。
解除合同难度增大：
- 如果员工在合同后期表现不佳，企业想要解除合同可能会相对困难。这不仅可能影响企业的正常运营，还可能引发劳动纠纷，给企业带来不必要的法律风险和成本。
可能触发无固定期限劳动合同：
- 根据《劳动合同法》的规定，如果劳动者与用人单位连续订立二次固定期限劳动合同，且没有法定解除合同的情形，当劳动者提出订立无固定期限劳动合同时，用人单位应当同意。因此，连续签订5年劳动合同可能增加触发无固定期限劳动合同的风险。
综上所述，劳动合同签5年虽然在一定程度上可以稳定劳动关系，但也存在职业发展灵活性受限、企业经营风险增加、解除合同难度增大以及可能触发无固定期限劳动合同等潜在问题。因此，在签订劳动合同时，双方应充分考虑各自的需求和风险承受能力，并据此选择合适的合同期限。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。