关于“判刑监外执行工龄”的问题，我可以从以下几个角度进行解答：
一、核心结论
监外执行期间通常不被计入工龄。工龄的计算往往与劳动者实际参加工作、为用人单位提供劳动服务的时间相关，而监外执行是法律对符合特定条件的犯罪分子所采取的一种变通执行方式，其性质上属于刑罚执行的一部分，并非正常的工作状态。
二、具体情况分析
因病监外执行且保持劳动关系：
- 若因患病等监外执行，且和原单位保持劳动关系、工资正常发放，根据某些法律见解，工龄可能连续计算。但这需要结合单位的人事规定和实际工作状态来判断。
因重新犯罪等监外执行：
- 若因重新犯罪等导致监外执行，情况会更为复杂。此时，法律上的劳动关系可能发生变化，工龄计算也会受到影响。同样需要结合单位的人事规定和实际工作状态来综合判断。
一般原则：
- 监外执行期间，尽管犯罪分子可能处于相对自由的状态，但并未实际参与工作，因此不应将这段时间计入工龄。同时，监外执行期间一般没有工资，除非犯罪分子找到了工作并与用人单位建立了劳动关系。
三、法律依据与逻辑
- 监外执行是刑事法律领域中的一个概念，关乎罪犯的刑罚执行方式；而工龄则是劳动法律领域中的一个概念，主要反映了劳动者的工作年限和劳动贡献。两者在本质上属于不同的范畴。
- 从法律逻辑上讲，监外执行期间不应被计入工龄，因为这并非正常的工作状态。当然，这并不意味着监外执行的犯罪分子在刑满释放后无法重新获得工作机会和积累新的工龄。
综上所述，判刑监外执行期间通常不被计入工龄。但具体情况还需结合单位的人事规定和实际工作状态来判断。如有进一步疑问或需要更详细的法律咨询，请直接向我提问。