被判缓刑期间，若劳动者继续在原单位工作且未被开除，其工龄可以连续计算。

一. 工龄计算的基本原则

工龄是劳动者以工资收入作为全部或主要生活来源的工作时间。对于被判缓刑的劳动者，其工龄的计算需结合具体的工作情况、缴费年限以及相关法律法规。

二. 缓刑期间工龄的计算

1. 一般规定：根据《最高人民法院国家劳动总局关于判处有期徒刑缓刑仍留在原单位工作的被告人在缓刑期间是否计算工龄问题的批复》，被判处缓刑且没有被剥夺政治权利的劳动者，如果仍在原工作单位继续工作，其缓刑期间是可以计算工龄的。
2. 特殊情况：然而，也有特殊规定，如黑龙江省人力资源和社会保障厅的回复指出，根据《关于国家机关、事业单位工作人员受行政刑事处罚工资处理意见的复函》(人函【1999】177号)，国家机关、事业单位工作人员在被判处拘役、有期徒刑宣告缓刑期间，不计为工龄。这表明，对于特定身份的劳动者（如国家机关、事业单位工作人员），缓刑期间可能不计入工龄，具体需依据当地或行业的具体规定。

三. 实际操作中的注意事项

• 用人单位的态度：实际上，工龄的计算往往也受到用人单位态度的影响。如果用人单位因劳动者被判缓刑而将其开除，那么工龄自然从开除之日起结束。
• 社保缴纳情况：工龄的连续性也与社保的缴纳情况密切相关。如果劳动者在缓刑期间能够继续缴纳社保，这有助于保持工龄的连续性。

四. 我的观点

我认为，对于被判缓刑的劳动者而言，其工龄的计算应综合考虑多种因素，包括劳动者的具体身份、工作情况、缴费年限以及相关法律法规。在一般情况下，如果劳动者继续在原单位工作且未被开除，同时能够继续缴纳社保，其工龄是可以连续计算的。但也要注意到特殊规定和用人单位态度的可能影响。

五. 建议

如果您或您身边的人面临此类问题，建议详细了解当地的法律法规和具体规定，并咨询用人单位的人事部门或专业法律人士，以确保自身权益得到妥善保障。如有进一步需要，您可以继续咨询我。