抱养孩子是否会影响提拔干部，这个问题涉及多个方面，包括法律、道德以及具体的组织人事政策。以下是对此问题的详细解答：

一、法律层面

1. 收养合法性：首先，抱养孩子必须符合法律规定，即需要办理合法的收养手续。未办理收养登记的，在法律上并不构成合法的收养关系。这不仅可能影响孩子的合法权益，也可能对收养人（包括希望提拔为干部的人）产生法律上的不利影响。

2. 法律责任：如果收养人未履行法定的收养程序，而只是简单地“抱养”孩子，那么在法律上可能面临一系列的责任问题，包括但不限于对孩子的抚养、教育等责任。这些问题若处理不当，可能引发法律纠纷，进而影响收养人的个人声誉和职业发展。

二、道德和组织人事政策层面

1. 道德考量：提拔干部时，除了考察其工作能力和业绩外，还会考虑其道德品质。如果一个干部在收养孩子方面存在不合法或不道德的行为，那么这可能会对其提拔产生负面影响。

2. 组织人事政策：具体的组织人事政策可能因地区、行业而异，但通常都会强调干部的个人品质、家庭状况等因素。在提拔过程中，如果发现干部存在不符合道德或法律要求的收养行为，那么这可能会成为其提拔的障碍。

三、建议

1. 依法收养：如果你有意收养孩子，请务必遵守相关的法律程序，办理合法的收养登记手续。这不仅是对孩子负责，也是对你自己负责。

2. 咨询专业人士：在收养孩子之前，建议咨询专业的法律人士或社会工作者，了解相关的法律政策和收养程序，以确保你的收养行为合法、合规。

3. 注重个人品质：作为希望提拔为干部的人，你应该注重自己的个人品质和道德修养。在收养孩子方面，要秉持着对孩子负责、对家庭负责的态度，做一个有担当、有责任感的人。

综上所述，抱养孩子是否会影响提拔干部取决于多个因素，包括收养行为的合法性、道德考量以及具体的组织人事政策。因此，在收养孩子之前，请务必了解相关的法律政策和程序，并注重自己的个人品质和道德修养。