关于“袭警罪出来后还能找到工作吗”的问题，我可以给出以下分析：
结论前置：袭警罪出来后是否能找到工作，取决于多种因素，包括个人的犯罪情节、工作性质、用人单位的规章制度以及社会对此类犯罪的容忍度等。因此，无法一概而论，但确实会对找工作产生一定影响。
详细分析：
犯罪情节的影响：
- 袭警罪属于刑事犯罪，其定罪和量刑情况会记录在个人的刑事记录中。对于某些对品行要求较高的职业（如公务员、警察、教师等），这样的记录可能会导致无法通过政审或背景调查，从而失去应聘资格。
- 犯罪情节的严重程度也会影响用人单位的考量。如果犯罪情节较轻，且个人在服刑期间表现良好，有改过自新的表现，那么用人单位可能会给予一定的宽容度。
工作性质的影响：
- 某些工作性质对员工的品行和道德要求较高，如涉及公共安全、教育、金融等领域的工作。在这些领域，有袭警罪记录的人员可能会面临更大的就业困难。
- 而对于一些对品行要求不高的工作，如体力劳动、技术工种等，有袭警罪记录的人员可能更容易找到就业机会。
用人单位的规章制度：
- 不同的用人单位有不同的规章制度和招聘标准。有些用人单位可能明确拒绝有刑事记录的人员应聘，而有些则可能根据具体情况进行综合考虑。
- 因此，在求职过程中，了解用人单位的招聘政策和规章制度至关重要。
社会对袭警罪的容忍度：
- 袭警罪作为一种严重的刑事犯罪，社会对其容忍度较低。这可能会导致有袭警罪记录的人员在求职过程中遭受一定的偏见和歧视。
- 然而，随着社会的进步和法治的完善，越来越多的人开始关注犯罪人员的改过自新和重新融入社会的问题。因此，未来社会对袭警罪等刑事犯罪的容忍度可能会有所提高。
法律建议：
- 如果你或你身边的人面临袭警罪后的就业问题，建议首先了解自身的犯罪情节和量刑情况，以及目标工作对品行和道德的要求。
- 在求职过程中，要诚实面对自己的过去，主动向用人单位说明情况，并展示自己改过自新、重新做人的决心和行动。
- 如果遇到就业歧视或不公平待遇，可以寻求法律援助或向相关部门投诉举报。
综上所述，袭警罪出来后是否能找到工作是一个复杂的问题，需要综合考虑多种因素。但无论如何，有袭警罪记录的人员都应该积极面对现实，努力改过自新，争取重新融入社会。