关于银行员工父母参股的问题，我们首先需要明确的是，这种参股行为是否违反了相关的法律法规或银行的内部规定。以下是我对此问题的详细分析：
法律法规层面：
- 一般来说，法律法规并未明确禁止银行员工的父母参股企业。参股本身是一种投资行为，只要资金来源合法，且不存在利用银行员工的职务之便进行不正当利益输送的情况，通常是合法的。
- 但需注意的是，如果银行员工或其父母参股的企业与银行存在业务往来，特别是涉及信贷、融资等敏感领域，那么银行员工需要严格遵守银行的内部规定和职业道德，避免任何可能引发利益冲突或不当行为的情况。
银行内部规定层面：
- 银行作为金融机构，通常会有严格的内部管理规定和职业道德要求。这些规定可能包括对员工及其关联方（如父母、配偶等）的投资行为进行限制或申报要求。
- 因此，银行员工在父母参股之前，应首先了解并遵守银行的内部规定，确保自己的行为符合银行的职业道德和合规要求。
建议与注意事项：
- 银行员工在得知父母参股后，应及时向银行相关部门进行申报，并主动了解银行对此类行为的政策和要求。
- 同时，银行员工应密切关注父母参股企业的业务情况，确保该企业与银行之间的业务往来符合法律法规和银行的内部规定。
- 如果银行员工发现父母参股的企业存在任何不当行为或潜在风险，应立即向银行报告，并采取必要措施避免风险扩散。
综上所述，银行员工父母参股并不一定违反法律法规或银行的内部规定，但银行员工需要严格遵守相关规定和职业道德，确保自己的行为合法合规。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。