在兼职劳务合同中，关于劳动报酬的约定是一个核心且需要详细阐述的部分。为了确保双方的权益得到明确保障，减少后续可能产生的争议，劳动报酬的约定应当包含以下几个关键要素：
一、明确工资数额
首先，合同中应清晰写明具体的工资标准。这可以根据兼职工作的性质，选择按小时、按天、按月或按完成一定工作量来计算。例如：
二、确定支付方式与周期
接下来，需要约定工资的支付方式，这可以是现金、银行转账、微信或支付宝等。如果选择银行转账，应提供准确的账户信息。同时，要明确工资支付的时间间隔，如每周、每两周或每月支付一次，并指出具体的支付日期，如“每月15日通过银行转账支付上月工资”。
三、说明加班工资
如果兼职工作中存在加班的可能性，合同中应明确加班工资的计算方法。一般来说，加班工资应高于正常工作时间工资，以体现对加班劳动的额外补偿。例如，可以约定“加班工资按正常工资的1.5倍计算”。
四、考虑特殊情况
对于可能出现的请假、迟到、早退等情况，合同中应说明相应的工资扣除方式。这样可以避免后续因这些情况而产生纠纷。例如，可以约定“迟到或早退一次扣除当日工资的XX%”，“请假期间不支付工资”等。
五、其他福利待遇
根据实际情况，合同中还可以明确兼职员工是否享有法定节假日、病假等相关福利，以及是否享受用人单位的其他补贴。这些福利待遇的明确，有助于提升兼职员工的工作积极性，并减少潜在的争议。
示例条款
以下是一个关于劳动报酬的示例条款：
“劳动报酬：甲方（用人单位）按照每小时XX元的标准向乙方（兼职人员）支付工资。工资每月15日通过银行转账方式支付至乙方指定账户。如乙方存在加班情况，加班工资按正常工资的1.5倍计算。乙方迟到、早退一次扣除当日工资的XX%，请假期间不支付工资。此外，乙方不享有法定节假日及病假等福利。”
综上所述，通过详细且明确的劳动报酬约定，可以有效减少双方在工资方面的争议，维护和谐的劳务关系。