劳动合同书要具有法律效力，必须确保其内容全面、准确、合法，并且由双方当事人签字或盖章确认。以下是一份具有法律效力的劳动合同书应包含的关键要素和步骤：
一、关键要素
双方当事人信息：
- 用人单位的名称、住所、法定代表人或主要负责人；
- 劳动者的姓名、住址、居民身份证或其他有效身份证件号码。
劳动合同期限：
- 明确约定合同的起始和终止时间，可以是固定期限、无固定期限或以完成一定工作任务为期限。
工作内容和工作地点：
- 具体描述劳动者的工作职责和工作地点，确保双方对工作内容和地点有清晰的理解。
工作时间和休息休假：
- 规定每日工作时长、每周工作天数、法定节假日及带薪年假等，确保符合劳动法规定。
劳动报酬：
- 明确工资数额、支付方式、支付时间等，确保劳动报酬的清晰和合法性。
社会保险和福利待遇：
- 约定社会保险的缴纳和福利待遇的提供，确保劳动者的社会保障权益。
劳动保护、劳动条件和职业危害防护：
- 描述用人单位提供的劳动保护设施、劳动条件和职业危害防护措施，确保符合国家相关标准。
违约责任：
- 清晰规定双方违反合同应承担的责任，确保合同的严肃性和可执行性。
二、步骤
双方协商一致：
- 在签订劳动合同前，双方应就合同内容进行充分协商，确保双方对合同条款无异议。
签订书面合同：
- 将协商一致的合同内容以书面形式固定下来，形成正式的劳动合同书。
双方签字或盖章：
- 用人单位和劳动者应在劳动合同书上签字或盖章，以确认合同的法律效力。
注明签订日期：
- 在劳动合同书上注明签订日期，以便确定合同的生效时间和期限。
三、注意事项
- 内容合法：劳动合同书的内容必须符合国家法律法规的规定，不得违反劳动法、劳动合同法等相关法律法规。
- 保管合同：劳动者应妥善保管自己的劳动合同书，以便在发生劳动纠纷时作为维权的重要依据。
- 及时维权：如果用人单位违反劳动合同约定，劳动者应及时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，维护自己的合法权益。
综上所述，劳动合同书要具有法律效力，必须确保其内容全面、准确、合法，并且由双方当事人签字或盖章确认。同时，劳动者应妥善保管自己的劳动合同书，并在必要时及时维权。