针对您提出的“单位领导老是找事罚款怎么应对”的问题，以下是我的建议：

1. 明确罚款的合理性：

   • 首先，您需要仔细审查单位内部的规章制度或员工手册，确认罚款是否有明确的制度依据。
   • 如果罚款是基于合理的规章制度，并且您确实违反了相关规定，那么您应当接受罚款，并以此为鉴，避免未来再次违规。

2. 沟通解决：

   • 如果您认为罚款不合理或存在误解，建议与领导进行坦诚的沟通。
   • 在沟通过程中，保持冷静和理性，明确表达您的观点和疑虑，同时听取领导的解释和意见。
   • 尝试寻求双方都能接受的解决方案，如调整罚款金额、撤销罚款或达成其他形式的和解。

3. 寻求内部救济：

   • 如果与领导的沟通未能解决问题，您可以考虑向单位的人力资源部门或上级领导反映情况。
   • 提供详细的证据和情况说明，以便他们能够全面了解问题并作出公正的处理。

4. 法律救济：

   • 在极端情况下，如果单位的罚款行为严重侵犯了您的合法权益，并且内部救济途径无法解决问题，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
   • 在此之前，请务必咨询专业律师（即我），以确保您的法律行动具有充分的依据和合理性。

5. 保留证据：

   • 无论采取何种方式应对，都建议您妥善保留相关证据，如罚款通知、沟通记录、规章制度等。
   • 这些证据在未来可能成为您维护自己权益的重要依据。

综上所述，应对单位领导的罚款行为，您应当首先明确罚款的合理性，尝试通过沟通解决问题，必要时寻求内部救济或法律救济，并始终保留相关证据。如果您在此过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。