关于“农民合同制工人1992年前工龄认定争议行政诉讼的法律时限与突破”这一问题，我们可以从以下几个方面进行详细分析：
一、核心结论
农民合同制工人1992年前的工龄认定争议，若涉及行政诉讼，其法律时限主要遵循《行政诉讼法》的相关规定。在一般情况下，提起行政诉讼的时限为自知道或者应当知道作出行政行为之日起六个月内。然而，这一时限并非绝对，特定情况下可能存在突破，如因不可抗力或其他不属于当事人自身的原因耽误起诉期限的，被耽误的时间不计算在起诉期限内。
二、法律时限的详细解释
一般时限：
- 根据《行政诉讼法》第四十六条的规定，公民、法人或者其他组织直接向人民法院提起诉讼的，应当自知道或者应当知道作出行政行为之日起六个月内提出。
特殊情况的时限延长：
- 如前所述，因不可抗力或其他不属于当事人自身的原因耽误起诉期限的，被耽误的时间不计算在起诉期限内。
- 当事人因前款规定以外的其他特殊情况耽误起诉期限的，在障碍消除后的十日内，可以申请延长期限，是否准许由人民法院决定。
三、关于工龄认定的争议与行政诉讼
工龄认定的核心原则：
- 工龄的认定主要依据相关法律法规及政策文件，并结合实际情况进行综合判断。其核心原则是确保工龄计算的准确性、连续性和公正性。
工龄认定争议的处理：
- 若对工龄认定存在争议，首先应与所在单位进行协商，尝试通过内部程序解决。
- 协商无果的，可以向当地劳动行政部门申请行政复议，或者直接提起行政诉讼。
行政诉讼的要点：
- 在提起行政诉讼时，需明确诉讼请求，即要求法院对工龄认定进行审查并作出判决。
- 应提供充分的证据支持自己的主张，包括劳动合同、工资单、社保缴纳记录等相关证明材料。
四、可能的突破点
证据收集与呈现：
- 在行政诉讼中，证据的收集与呈现至关重要。应尽可能收集全面、客观的证据，以支持自己的工龄认定主张。
- 若因客观原因无法自行收集某些证据，可以向法院申请调查取证。
法律政策的灵活运用：
- 在处理工龄认定争议时，应密切关注相关法律法规及政策文件的变化，灵活运用法律政策来维护自己的合法权益。
专业法律咨询的寻求：
- 面对复杂的工龄认定争议和行政诉讼程序，建议寻求专业律师的法律咨询。律师能够提供更具体的法律指导，帮助当事人更好地维护自己的权益。
综上所述，农民合同制工人1992年前的工龄认定争议若涉及行政诉讼，其法律时限主要遵循《行政诉讼法》的相关规定。在特定情况下，这一时限可能存在突破。当事人应充分了解相关法律法规及政策文件，积极收集证据，并寻求专业律师的法律咨询，以更好地维护自己的合法权益。