关于“恶意克扣劳动报酬持续侵权的仲裁时效”这一问题，我为您整理了以下关键信息：

结论前置：劳动者因公司恶意克扣劳动报酬申请仲裁的时效期间通常为一年，自劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。但在劳动关系存续期间，此类争议不受一年时效限制；劳动关系终止后，则需在劳动关系终止之日起一年内提出申请。

详细解释：

1. 时效期间的起算：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款，克扣工资的仲裁时效从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算，通常为一年。这里的“知道或应当知道”通常指劳动者明确知晓公司扣工资行为不合理且损害自身权益的时间点，如工资发放日发现少发工资等。

2. 劳动关系存续期间的特殊规定：

   • 若劳动关系仍然存在，且因恶意克扣劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年时效期间的限制。这意味着，在劳动关系未终止的情况下，劳动者可以随时就恶意克扣劳动报酬问题提起仲裁。

3. 劳动关系终止后的时效要求：

   • 根据同一法律条款，一旦劳动关系终止，劳动者应当在劳动关系终止之日起一年内，就恶意克扣劳动报酬问题提出仲裁申请。超过这一时限，可能会因超过时效而失去法律保护。

4. 特殊情况下的时效中断与中止：

   • 在时效期间内，若劳动者向公司提出补发被扣工资的要求、向劳动监察部门投诉或公司承诺补发工资，均可能构成时效中断。此时，仲裁时效期间从中断时起重新计算。
   • 因不可抗力或其他正当理由导致劳动者无法在时效期间内申请仲裁的，时效可能中止。中止原因消除后，时效期间继续计算。

法律建议：

• 劳动者在面对公司恶意克扣劳动报酬时，应及时保存相关证据，如工资条、银行流水、劳动合同等，以便在申请仲裁时提供有力支持。
• 若劳动关系仍然存续，劳动者可以随时提起仲裁；若劳动关系已终止，请务必在终止之日起一年内提出申请，以免错过时效。
• 如对具体时效问题存在疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供针对性的法律建议。