针对您在工地眼睛轻微伤受伤休息半个月的赔偿问题，以下是我的详细解答：

首先，赔偿的具体数额和方式需根据多个因素综合确定，包括您的实际损失、工伤认定情况、单位的赔偿政策以及相关法律法规等。

1. 工伤认定：

   • 您需要首先进行工伤认定。若您的伤害被认定为工伤，那么您将有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用、康复费用、停工留薪期间的工资等。
   • 工伤认定的具体流程通常包括向当地社会保险行政部门提交工伤认定申请，并提供相关证据材料，如医疗证明、事故报告等。

2. 赔偿项目：

   • 医疗费用：您因治疗眼睛伤害所产生的合理医疗费用，包括挂号费、诊疗费、药费、住院费等，应由单位或工伤保险基金承担。
   • 停工留薪工资：在停工留薪期内，您有权获得与原工资相同的待遇。根据您所述休息半个月的情况，这段期间的工资应全额发放。
   • 其他损失：若您的眼睛伤害导致其他实际损失，如交通费、护理费、后续治疗费等，也应根据实际情况进行赔偿。

3. 赔偿途径：

   • 若您的单位已参加工伤保险，您应通过工伤保险基金获得赔偿。
   • 若单位未参加工伤保险，您应直接向单位主张赔偿权利，必要时可通过法律途径维护自身权益。

4. 法律建议：

   • 在与单位协商赔偿事宜时，建议您保留好所有相关证据，如医疗记录、工资单、事故报告等，以备不时之需。
   • 若协商无果，您可向当地劳动监察部门投诉，或寻求法律援助，通过法律途径解决纠纷。

综上所述，赔偿的具体数额和方式需根据您的实际情况和相关法律法规综合确定。建议您在处理此事时保持冷静，理性维权，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。