异地可以开工资。根据我国相关法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这一规定并未限制工资的支付地点，因此异地开工资是可以的。只要用人单位能够确保按时足额支付工资，且符合劳动合同和国家规定，无论是在本地还是异地，都是合法的。

一. 法律依据

• 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
• 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

二. 实际情况

• 在实际操作中，许多公司都会根据员工的需求和实际情况，选择异地支付工资。例如，一些跨国公司或在不同城市设有分公司的企业，经常会采用异地支付的方式。
• 异地开工资时，劳动者应确保自己的银行账户信息准确无误，以便用人单位能够及时将工资打入账户。

我建议，如果你对异地开工资的具体操作或相关权益有疑问，可以进一步咨询用人单位的人力资源部门，或者查阅相关的劳动合同和法律法规，以确保自己的权益得到保障。如有进一步需要，您可以继续咨询我。