按规定延迟退休相比不延迟，对个人、企业和社会均有多方面的好处。

一. 对个人的好处

1. 增加养老金收入：延迟退休意味着更长的缴费年限和更晚的领取时间，根据养老保险的“长缴多得、多缴多得”原则，这通常会导致退休后每月领取的养老金数额增加，从而提高个人的经济保障水平。

   • 例如，某职工原计划60岁退休，每月领取养老金3000元；若延迟至63岁退休，由于缴费年限增加和领取时间推迟，每月领取的养老金可能会增加至3500元。

2. 延长职业生涯：延迟退休为个人提供了更多在职工作的机会，有助于实现职业发展和成就。特别是对于那些在职业生涯后期仍能保持高效工作能力和创新能力的职工来说，延迟退休可以让他们继续发挥余热，创造更多价值。

   • 例如，一位科研人员在60岁时取得了重要研究成果，但尚未完成全部研究；延迟退休可以让他有更多时间继续研究，甚至可能取得更大的突破。

3. 提升自我价值感：继续工作可以保持社交圈子和工作节奏，有助于提升个人的自我价值感和心理健康。对于许多热爱工作、享受工作带来的成就感和满足感的人来说，延迟退休无疑是一个好消息。

二. 对企业的好处

1. 保持人才稳定：延迟退休有助于企业留住经验丰富的老员工，从而保持人才结构的稳定性和连续性。这些老员工不仅在工作中积累了丰富的经验和技能，还能为企业培养新员工、传承企业文化和价值观。

   • 例如，一家制造企业的技术总监在60岁时仍是企业不可或缺的人才；延迟退休可以让他继续为企业贡献技术经验和智慧，同时带动新员工成长。

2. 降低人力成本：虽然延迟退休可能会增加企业的短期人力成本（如继续支付工资和社保等），但从长期来看，它可以降低企业的招聘和培训成本。因为企业不需要频繁地招聘新员工来填补岗位空缺，也不需要花费大量时间和金钱来培训新员工。

三. 对社会的好处

1. 缓解养老金支付压力：随着人口老龄化加剧，养老金支付压力不断增大。延迟退休可以增加缴纳养老金的人数和减少领取养老金的人数，从而有效缓解养老金支付压力，提高养老金体系的可持续性。

   • 例如，若每人都延迟3年退休，那么在这3年内，原本需要领取养老金的人数将减少，而继续缴纳养老金的人数将增加，这有助于改善养老金体系的财务状况。

2. 促进经济发展：延迟退休意味着更多的劳动力将继续参与经济活动，这有助于促进经济发展和提高社会生产力。特别是对于那些对经验和技能要求较高的岗位来说，延迟退休可以确保这些岗位得到充分的劳动力供给，从而推动相关产业的发展。

综上所述，按规定延迟退休相比不延迟具有多方面的好处。它不仅可以提高个人的经济保障水平、延长职业生涯和提升自我价值感；还可以帮助企业保持人才稳定、降低人力成本；同时也有助于缓解养老金支付压力、促进经济发展和提高社会生产力。因此，在符合自身条件和意愿的前提下，延迟退休是一个值得考虑的选择。如有进一步需要，您可以继续咨询我。