对于工伤八级的工作安排问题，以下是我的详细解答：

结论前置：对于被鉴定为工伤八级的职工，单位有责任为其安排适合身体状况的工作。若因伤残难以胜任原工作，单位应合理调岗，并确保新岗位的工资待遇与原岗位相当或根据新岗位合理确定。

具体解答：

1. 继续原工作：

   • 若工伤职工能够胜任原工作，且身体状况允许，用人单位应安排其继续在原岗位工作，并确保工资福利待遇不变。

2. 合理调岗：

   • 若因工伤八级导致职工难以胜任原工作，用人单位应根据职工的身体状况和实际劳动能力，合理安排新工作岗位。
   • 调岗过程应遵循公平合理原则，确保新岗位的工资待遇与原岗位相当或根据新岗位合理薪酬标准确定，不得随意降低。

3. 法律保障：

   • 依据《工伤保险条例》及相关法律法规，工伤职工享有医疗期及停工留薪期、一次性待遇以及工作安排及相关待遇的法律保障。
   • 若单位未能妥善安排工作，职工有权与单位协商解决问题。协商不成时，可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。

4. 实例说明：

   • 以某职工为例，若其因工伤被鉴定为八级伤残，且因身体原因无法继续胜任原体力劳动岗位，单位应将其调至适合其身体状况的岗位，并确保新岗位的工资待遇与原岗位相当。

综上所述，对于工伤八级的职工，单位应依法履行责任，确保其能在合适的岗位上继续工作，并享有相应的法律保障。若单位未能妥善安排或违反相关法律法规，职工有权通过法律途径维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。