工伤赔偿的四个流程依次为：申请工伤认定、进行劳动能力鉴定、协商赔偿以及劳动仲裁或诉讼。以下是每个流程的详细解释：

1. 申请工伤认定：

   • 职工发生事故伤害或被诊断为职业病后，用人单位应在30日内向社保行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按时申请，工伤职工或其近亲属可在1年内直接向社保行政部门提出申请。
   • 申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料及医疗诊断证明等。
   • 社保行政部门将在受理申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请人和用人单位。

2. 进行劳动能力鉴定：

   • 工伤职工伤情稳定后，若存在残疾或影响劳动能力，应向市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。
   • 鉴定内容包括劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度，分为不同等级。
   • 对鉴定结论不服的，可在规定时间内向省级劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定。

3. 协商赔偿：

   • 工伤认定和劳动能力鉴定结论出具后，用人单位与工伤职工应就赔偿事宜进行协商。
   • 赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等，具体根据伤残等级确定。
   • 若用人单位已缴纳工伤保险，部分赔偿由工伤保险基金支付；未缴纳的，由用人单位承担全部责任。

4. 劳动仲裁或诉讼：

   • 若协商不成，工伤职工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据材料。
   • 对仲裁裁决不服的，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
   • 法院将依法审理并作出判决，确保工伤职工的合法权益得到保障。

在整个工伤赔偿流程中，建议工伤职工保持耐心，积极收集并保留相关证据，以便在需要时提供证明。同时，若遇到任何法律问题或疑问，可直接向我咨询，我将竭诚为您提供专业的法律帮助。