认定工作时间的依据主要包括劳动合同的签订时间、实际用工时间，并需考虑特殊情况下的特殊规定。具体分析如下：

一. 依据劳动合同的签订时间

1. 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第十六条及《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条的规定，劳动合同是确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应当订立书面劳动合同。
2. 认定规则：在签订了劳动合同的情况下，参加工作时间的认定可以依据劳动合同的签订时间。劳动合同上明确规定的起始日期，通常被视为职工在该单位的参加工作时间。

二. 依据实际用工时间

1. 法律依据：依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条的规定，如果用人单位与劳动者在用工前未订立劳动合同，或劳动合同的签订时间与实际用工时间不一致，那么参加工作时间的认定应依据实际用工时间。
2. 认定规则：实际用工时间是指劳动者开始为用人单位提供劳动服务的时间，这一时间往往通过工资发放记录、考勤记录等原始材料来佐证。

三. 其他认定依据及特殊情况

• 档案材料：如招工审批表、转正定级表、工作证等，均可作为参加工作时间的参考依据，但需与其他材料相互印证。
• 社会保险缴纳记录：养老保险手册及社保部门缴费记录，记录了职工养老保险的参保时间和缴费情况，与参加工作时间紧密相关。
• 单位出具的证明材料：用人单位出具的关于职工参加工作时间的证明，在与其他证据相符的情况下也可作为认定依据。
• 特殊情况：如军人退伍证、军队转业干部入伍时间、下乡知识青年下乡插队时间等，均可作为特殊情况下参加工作时间的认定依据。

综上所述，认定工作时间需综合考虑劳动合同的签订时间、实际用工时间以及特殊情况下的特殊规定。在实际操作中，应确保认定结果的准确性和公正性。如有进一步需要，您可以继续咨询我。